en
Основным стратегическим ресурсом и главной ценностью АО «ДЕЗ» является высококвалифицированный персонал, эффективная работа которого позволяет успешно решать поставленные задачи.

Именно поэтому вопросы поддержания качества кадрового потенциала, обучения и развития сотрудников, мотивации, организации социальных программ и социальной ответственности являются одной из важных составляющих социальной политики Общества.

Согласно стратегии управления персоналом АО «ДЕЗ» приоритетными направлениями в работе с персоналом являются:
  • управление системой обучения и развития персонала Общества; 
  • управление и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации работников; 
  • совершенствование социальной политики Общества; 
  • формирование системы развития кадрового резерва Общества; 
  • управление карьерой, удержание и развитие ключевых работников Общества; 
  • повышение уровня вовлеченности персонала для обеспечения устойчивости развития Общества. 

ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ


В АО «ДЕЗ» регулярно проводится обучение, включающее в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации, направленное на повышение компетенций, всех работников Общества. 

В рамках реализации проекта «Комплексная программа повышения квалификации руководящего состава отрасли и развития резерва Росатома» работники АО «ДЕЗ» принимают участие в программе развития управленческого резерва отрасли «Достояние Росатома», запущенной в 2012 году. Также работники АО «ДЕЗ» являются участниками внутрикорпоративных программ развития и обучения «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома».

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА


В АО «ДЕЗ» оплата труда осуществляется в соответствии с Единой унифицированной системой оплаты труда и регулируется локально-нормативными актами АО «ДЕЗ», с учетом вносимых изменений. 

АО «ДЕЗ» обеспечивает достойный, конкурентоспособный уровень заработной платы. Все выплаты производятся в строгом соответствии с законодательством РФ. 

Помимо обязательных, установленных трудовым законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот, в АО «ДЕЗ» действуют корпоративные социальные программы по следующим направлениям:
  • добровольное медицинское страхование, как для работников, так и для членов их семей; 
  • санаторно-курортное лечение работников и их детей, организация детского отдыха; 
  • программа оказания материальной помощи работникам. 
В АО «ДЕЗ» регулярно проводятся различные корпоративные мероприятия. Корпоративная социальная программа культурных мероприятий направлена на повышение корпоративного духа, культурного уровня работников, укрепление здоровья, укрепления чувства принадлежности к Компании и отрасли. 

АО «ДЕЗ» стремиться обеспечить максимальную социальную защиту своих работников, дать им ощущение стабильности и надежности, а так же максимально способствовать раскрытию потенциала работников, развитию профессиональных навыков и карьерному росту.